Las mujeres en Durango enfrentan una amplia brecha salarial ante los hombres: CEJ

Las mujeres enfrentan más desafíos  al emprender, incluyendo una brecha salarial de más del 40 por ciento y una brecha de ingresos superior al 50 por ciento, lo que limita su participación en procesos de desarrollo empresarial, informó Gabriele del Campo, Presidenta del Consejo de Empresarios Jóvenes (CEJ) en Durango, ante la conmemoración del Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo.
Dijo que de las personas que perciben más de cinco salarios mínimos en Durango, solo el 16 por ciento son mujeres, ya que es más complicado para las mujeres aspirar a puestos de alto salario o simplemente mantener o hacer  crecer sus empresas.
La Presidenta del CEJ, quien se prepara junto a un contingente de mujeres empresarias para participar en la marcha del 8 de marzo; subrayó que en Durango, la brecha salarial entre hombres y mujeres sin hijos es de 16 por ciento, pero con la llegada del primer hijo aumenta considerablemente, la brecha es 2.3 veces mayor, para llegar al 37 por ciento.
Gabriela del Campo, añadió que en Durango, 27.7 por ciento de las mujeres tras buscar un empleo, no lo consiguen.
Las mujeres llegaban a recibir menos del monto que se le otorga a los hombres a través de créditos empresariales o de vivienda; en porcentaje es muy variable en algunos casos extremos hasta 80 por ciento menos.
De acuerdo con el estudio “Women in Business 2025” de Grant Thornton, actualmente en México el 38.9% de los puestos de Alta Dirección están conformados por mujeres, lo que representa un ligero crecimiento comparado con el 36.2 por ciento del año pasado y similar al 38 por ciento, alcanzado en 2023.
Con este ritmo, la igualdad de género en la dirección empresarial se alcanzará hasta 2051.