Se pronuncia diputada Marisol Carrillo Quiroga por mayor empoderamiento de la mujer en la vida económica del estado

Es urgente el empoderamiento de las mujeres en la vida económica, afirmó la diputada Marisol Carrillo Quiroga, Presidenta de la Comisión de Equidad de Género del Congreso del Estado.
“Empoderar económicamente a las mujeres no es solo una cuestión de justicia social; es una necesidad urgente para el desarrollo sostenible de nuestro Estado; cuando una mujer tiene acceso a un empleo digno, a educación y a recursos financieros, no solo mejora su calidad de vida, sino que también contribuye al bienestar de su familia y de la sociedad”, resaltó.
Marisol Carrillo Quiroga, compartió en sesión de la Comisión Permanente, que en el estado la situación es altamente preocupante, ya que, según datos del INEGI de 2023, la tasa de participación económica es del 44.6por ciento para las mujeres y del 76.8 por ciento para los hombres; además, persiste una significativa brecha de género en la inclusión financiera. Las mujeres reciben hasta un 86.6 por ciento menos del monto otorgado a los hombres a través de créditos empresariales o de vivienda.
Agregó que según el Instituto Mexicano para la Competitividad, en su análisis de 2024, Durango se ubica en el lugar 29 de 32 entidades en cuanto a la capacidad de las mujeres para acceder y generar ingresos propios.
“No podemos seguir ignorando la enorme brecha de género que existe en nuestra sociedad. Debemos tomar medidas concretas para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres” dijo.
Consideró que la lucha por cerrar la brecha de género no es una tarea sencilla ni de corto plazo, sino una batalla constante que requiere el esfuerzo conjunto de la sociedad civil, el gobierno y el sector privado.
“Debemos seguir promoviendo iniciativas que garanticen la igualdad de oportunidades laborales, implementar programas de capacitación y desarrollo profesional específicos para mujeres, y asegurar que tengan acceso equitativo a financiamiento y recursos empresariales”, subrayó.
Las empresas públicas y privadas también tienen un papel importante, por ello, deben seguir creando ambientes laborales inclusivos y políticas de diversidad que no solo valoren, sino que incentiven la participación de las mujeres en todos los niveles.